岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、工商管理、企业管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、8年以上大型企业人事行政管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉印度相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、善于有效地规划、整合、分配资源； 良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识。
7、良好的职业素养和团队精神，较高的敏感度和抗压力。
Copyright C 2022 hwzpw.com All Rights Reserved 版权所有 陕西星枫科技有限公司
陕ICP备18012436号
陕公网安备61011202000767
地址：陕西省西安市未央区未央路80号 EMAIL：1061941020@qq.com
人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
Powered by PHPYun.
